Konfirmační bias

Konfirmační bias je tendence hledání vysvětlení události v oblasti, kde vysvětlení očekáváme. Na rozdíl od hledání vysvětlení, které vysvětlení testuje.

Co nám přináší práce v týmu?

Týmy mají veliký potenciál podílet se na moderním životě organizace. Tento
potenciál spočívá zčásti v jejich rozmanitosti a skrytých lidských zdrojích, které může
týmová práce odhalit. Silnou stránkou týmů je schopnost dotknout se hlubších vrstev
poznání a jedinečnosti každého člověka, což může opět společnost obohatit jako celek.

Psychologická konstrukce reality

Lidský druh, má úsměvná specifika. Pokud se rozhodnu jít na film s přáteli, budu počítat s tím, že viděli to samé, co já; slyšeli, to samé, co já; zkrátka, že měli podobnézážitky, jaké já.

Takto v běžném životě uvažujeme.Problém je v tom, že každý člověk vyhodnocuje danou „realitu“ rozdílně. Někdy je vyhodnocení situace podobné, až shodné, avšak někdy se může až překvapivě odlišovat. Kdy se vám naposledy stalo, že vám film v kině přišel „nevěřitelně podnětný” a přitom vašemu kolegovi přišel „naprosto o ničem“?

Zranitelnost jako přístup k radosti

Mnoho lidí spojuje zranitelnosti se slabostí. Zranitelnost je hlavní příčinou strachu, úzkosti, studu a negativity. Zranitelnost je však také místo odkud vychází radost, láska, sounáležitost, tvořivost a víra.

How to deal with group sessions - opening and closing inner energy? (en)

So, I went to this workshop over this past weekend. The main focus was on figuring out our own essence (who we really are in center of our being) and life purpose. This is an interesting thing, because from my own experience, this is what people struggle the most with. The fact that there are so many things that occupy us during our work/free time, we don’t really have to think about what do we expect from life and how do we achieve it. Rather, we take the job that is offered to us. We marry people who stick long enough around us. And we make kids when there is an appropriate time for it. Well, is that something we really want thou? I don’t think so.

Kdo je to ten headhunter?

Už nějakou dobu se pohybuji v oboru headhuntingu, avšak stále narážím na otevřená ústa, vykulená očka a nechápavý výraz, když to někomu řeknu.

Takovému člověku vysvětlím, že hledám vhodné lidi na vhodná místa. Na to mi přijde klasická odpověď: „Takže vlastně personalista/recruiter/pracuješ v agentuře práce (popřípadě si doplňte sami).

Ne.

Co obnáší vzdělávací akce VI. – Evaluace

Ačkoli každá vzdělávací akce by měla být „šitá přímo na míru“, vždy je třeba držet se „záchytného lana“. Tímto lanem bych nazvala základní kroky vzdělávací akce, které by měl každý projekt obsahovat. K těmto krokům patří: Analýza vzdělávacích potřeb, formulace cíle vzdělávací akce, stanovení profilu účastníka a následně absolventa, obsah vzdělávací akce, osnovy disciplín, definování metod a technik, výběr studijní opory, počítání rozpočtu a získání technického zázemí a v neposlední řadě evaluace.

Tento článek se věnuje evaluaci vzdělávací akce.